Slovensko dlhodobo čelí nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily a pokračujúcemu odlivu talentu do zahraničia. Najnovšie dáta z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a prieskum Košice IT Valleypotvrdzujú, že zahraniční pracovníci zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu pri udržiavaní konkurencieschopnosti slovenských firiem. Zároveň však poukazujú na výrazné regionálne rozdiely, nevyužitý potenciál zahraničných študentov a pretrvávajúce systémové bariéry.
Firmy aj inštitúcie stoja pred otázkou, ako udržať konkurencieschopnosť a zároveň zabezpečiť dostatok ľudí pre kľúčové pozície. Jednou z ciest je väčšie otvorenie sa zahraničnej pracovnej sile a lepšie pochopenie toho, akí potenciálni zamestnanci prichádzajú na Slovensko a v akých profesiách sa môžu uplatniť.
