Umelá inteligencia prináša na trh práce bezprecedentné zmeny. Nikto, koho zamestnanie zahŕňa sedenie za počítačom, voči nim nie je imúnny. Dôkazom je aj u nás tradične najlepšie zarábajúce odvetvie informácií a komunikácie.
To vo februári zaznamenalo najväčší pokles priemernej reálnej mzdy od decembra roku 2022. Medziročný prepad dosiahol dvojcifernú úroveň 10,3 percenta.
V druhom mesiaci tohto roka tak bol priemerný mesačný zárobok podľa nových údajov Štatistického úradu 2 436 eur. To je o 183 eur menej ako v rovnakom období vlaňajška.
„Dôvodom je jednoznačne nástup umelej inteligencie, ktorá aj takýto vývoj nevyhnutne musela priniesť,“ zhodnotil šéfredaktor portálu TouchIT Ondrej Macko.
Vplyv umelej inteligencie na platy v IT
Aj podľa Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení väčšie využívanie umelej inteligencie a narastajúca automatizácia menia štruktúru pracovných pozícií v IT sektore.
„Vďaka nim dnes dokážu aj menej skúsení pracovníci zvládať úlohy, ktoré boli v minulosti vyhradené skôr pre seniorných špecialistov,“ uviedla hovorkyňa asociácie Miriam Filová.
Poukázala na to, že firmy v niektorých prípadoch obsadzujú pozície, ktoré mali kedysi vyššie mzdové ohodnotenie, aj juniormi alebo menej skúsenými zamestnancami. Takýto krok sa následne premieta do poklesu priemerných miezd.
Zároveň ide podľa zamestnávateľov aj o prirodzený vývoj po období, keď boli IT odborníci výrazne preplácaní v dôsledku vysokého dopytu a ich nedostatku na trhu práce.
„Dnes firmy čoraz viac, aj v dôsledku konsolidácie, optimalizujú náklady a viac zohľadňujú efektivitu práce aj vďaka spomínaným novým technológiám,“ upozornila Filová.
Otrasy kvôli umelej inteligencii v Košiciach
Príkladom takejto optimalizácie môže byť aj americká telekomunikačná spoločnosť AT&T, ktorá bude vo svojej pobočke v Košiciach hromadne prepúšťať. Informáciu priniesol Denník N a potvrdila ju aj odborová organizácia uniJa, ktorá zastupuje zamestnancov z firiem AT&T, IBM či Dell.
Od 1. júla má tak o prácu prísť viac ako 200 zamestnancov, ktorí vybavujú prichádzajúce hovory, ako aj ich manažéri. Medzi dôvodmi má byť práve nástup umelej inteligencie a vplyv vládnej fiškálnej konsolidácie.
Celkovo sa však doteraz zamestnanosť v odvetví informácií a komunikácie udržiavala v medziročnom raste už ôsmy mesiac po sebe. Aj keď na začiatku roka to bolo len o nepatrných 0,1 percenta, vo februári išlo o o čosi lepší prírastok na úrovni 0,7 percenta.
„Pri priebežnom sledovaní vývoja evidujeme, že index zamestnanosti v IT sektore sa za posledné roky javí ako premenlivý a rovnako aj vývoj miezd sa v dlhšom časovom horizonte mení,“ hovorí prevádzková manažérka Košice IT Valley Mária Šurimová
Opatrnejší prístup firiem k náboru
Dodala, že zároveň evidujú pokles počtu otvorených pracovných pozícií v IT sektore za posledné tri roky o viac ako 50 percent, ako aj zmenu náborových preferencií zamestnávateľov.
Firmy dnes pristupujú k náboru obozretnejšie a kladú väčší dôraz na efektivitu, špecializované zručnosti a skúsených odborníkov.
„Vo všeobecnosti možno konštatovať, že pracovný trh v sektore informačných a komunikačných technológií prechádza významnou transformáciou,“ priblížila Šurimová.
Vývoj miezd podľa nej môže byť ovplyvnený viacerými faktormi vrátane legislatívnych zmien, nových odvodových povinností či úprav v nákladovej štruktúre zamestnávateľov.
„Rovnako nemožno vylúčiť ani zmeny vo forme zamestnávania, keď v dôsledku odvodových a legislatívnych zmien si ľudia s vyššími príjmami môžu v rámci dostupných možností hľadať výhodnejšie formy spolupráce,“ povedala.
V sektore informačných a komunikačných technológií je podľa nej takáto prax bežná.
Celý článok tu: https://hnonline.sk/finweb/ekonomika/96275683-odbornici-v-it-zarabaju-menej-karty-miesa-umela-inteligencia-aj-vyssie-odvody
